Ressources humaines, emploi et travail

Présentation des enjeux majeurs et des éléments à investiguer prioritairement en termes de ressources humaines au moment du diagnostic d’une association culturelle.

Quelles sont les conventions collectives applicables dans le secteur culturel ? Dans le spectacle vivant en particulier ? Deux documents vous aident à répondre à ces questions.

En quoi consiste la GPEC, « Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences » ? Quel peut être son intérêt pour les associations ? Quels sont les exemples d’application ? Consultez une fiche pratique et une étude sur le sujet.

Ce guide, réalisé par le Point de Croix en collaboration avec Opale/CRDLA Culture et Uniopss/CRDLA Santé-Solidarité est le résultat d’un processus engagé de novembre 2021 à mai 2022 afin d’outiller les chargé.es de mission DLA aux concepts de « risques psycho-sociaux » et de « qualité de vie au travail ».

Pas plus que les autres secteurs professionnels, celui du spectacle vivant n’échappe aux questions du stress et du mal-être, en croissance manifeste dans le monde du travail. Dans cette fiche, le consultant et formateur Marc Bouchet analyse et décrypte ces phénomènes, notamment au regard de l’actualité récente.

Pierre Gelin-Monastier de Profession Spectacle, le partenaire presse d’Opale, relate à travers plusieurs articles les échanges s’étant tenus lors des ateliers participatifs organisés par Opale le 29 septembre dernier lors de la 7ème édition du Forum Entreprendre dans la Culture.

Peu explorées, les questions des conditions de travail, de santé, des risques dits « psychosociaux » se posent néanmoins dans le secteur culturel où les tensions entre « vocation », « engagement », « passion » et réalités professionnelles concrètes sont fortes.

Sensibiliser et former les DLA (et autres accompagnateurs-trices) sur l’égalité femmes-hommes pour mieux intégrer ces enjeux dans les accompagnements, c’est ce que ce guide, produit par plusieurs Centres de Ressources pour le DLA l’Avise et Ozée Conseils, propose.

S’emparant de la question de l’égalité femmes-hommes dans la culture, l’Ufisc propose différentes ressources pour donner aux structures et réseaux culturels des outils pour questionner leurs pratiques et représentations, renforcer l’égalité et favoriser l’émancipation des parcours.

Ressources, bibliographie, données dans les musiques actuelles... rassemblées par le Collectif HF en Ile de France, le RIF, Arcadi et la Fedelima. Et pour aller plus loin, la plateforme dédiée : WAH !

Sélection de ressources sur l’égalité femmes/hommes dans la culture et plus largement dans le secteur de l’Économie Sociale et Solidaire.

Si vous ne connaissez pas le sujet ou n’en n’avez qu’une connaissance partielle, voici les principes de base pour comprendre l’intermittence. Article réalisé par Opale en partenariat avec l’Ufisc dans le cadre de leur mission de structuration professionnelle et de ressource pour les DLA - MAJ août 2020.

Cette fiche technique détaille les particularités de l’emploi d’intermittent.e.s au sein des compagnies : rappel sur le droit du travail, cas des activités d’enseignement et d’action culturelle, contrôles, etc... Réalisation : Opale/CRDLA Culture, Synavi, For companieS. Juin 2019

Ce document rassemble des données sur les intermittent.e.s du spectacle et leurs employeurs, ainsi que des données sur l’emploi dans le spectacle vivant de façon plus globale (les entreprises et les salarié.e.s du spectacle vivant, intermittent.e.s ou non). Synthèse de données Pôle Emploi et CPNEF-SV 2016-2017

Ressources produites dans le cadre du webinaire du 1er octobre 2025 : "Consolider l’emploi dans la culture : aides à l’emploi et actualités" organisé par Opale et l’Ufisc.

Quelles aides à l’emploi sont mobilisables pour les acteurs associatifs ? Quelles aides spécifiques pour le secteur culturel ? Travail de recensement réalisé en partenariat avec l’Ufisc dans le cadre de sa mission de structuration professionnelle, et de ressource pour les DLA - septembre 2025.

Le Fonds National Pour l’Emploi Pérenne dans le Spectacle (FONPEPS) a été créé en 2016 par le ministère de la Culture pour soutenir l’emploi durable dans le spectacle. Il a été réformé en 2019, revalorisé en 2021 puis de nouveau réactualisé en 2023. Décryptage réalisé avec l’Ufisc et le Syndicat des Musiques Actuelles/SMA (MAJ octobre (...)

Quelle est l’opportunité de la création d’un poste en emploi aidé ? Quels sont les points de vigilance à respecter ? Comment envisager la pérennisation du poste à la fin de l’aide ? (Recommandations, Opale 2014)

De quelle manière les associations culturelles se sont-elles emparées des aides à l’emploi, comment les utilisent-elles aujourd’hui et quels en sont les effets sur le secteur ?

Depuis la création du programme “Nouveaux services - Emplois jeunes” (NSEJ), en 1997, Opale a mené de nombreux travaux sur les conditions de pérennisation de ces emplois. En voici un descriptif.

Comment fonctionne concrètement un GE culturel ? Quelles sont les "bonnes pratiques" ? Quels postes peuvent être mis à disposition ? Quelle convention collective appliquer ?... Autant de questions (et d’autres) auxquelles vous trouverez ici un certain nombre de réponses.

Qu’est-ce qu’un groupement d’employeurs (GE) ? Quels sont les enjeux et les intérêts d’un GE ? Quels sont les points de vigilance ? Combien existe-t-il de GE en France ? Voici une sélection de ressources pour (re)découvrir ce dispositif.

Les groupements d’employeurs sont encore peu développés dans le secteur culturel. En quoi et jusqu’où cet outil méconnu peut-il constituer une réponse pertinente ?