Emploi

Quelles aides à l’emploi peut-on toujours mobiliser dans le contexte actuel de réduction de ces dispositifs ? Quelles aides spécifiques pour le secteur culturel ? Travail de recensement réalisé en partenariat avec l’Ufisc dans le cadre de sa mission de structuration professionnelle, et de ressource pour les DLA - octobre 2019. Face aux nombreuses réactions suscitées par l’annonce du gouvernement (...)

Cette fiche technique détaille les particularités de l’emploi d’intermittent.e.s au sein des compagnies : rappel sur le droit du travail, cas des activités d’enseignement et d’action culturelle, contrôles, etc... Réalisation : Opale/CRDLA Culture, Synavi, For companieS. Juin 2019 Le recours au régime de l’intermittence par les compagnies sous statut associatif peut s’avérer complexe : Quelles sont (...)

Le Fonds National Pour l’Emploi Pérenne dans le Spectacle (FONPEPS) est un dispositif créé en 2016 par le ministère de la Culture pour soutenir l’emploi pérenne dans le spectacle, et réformé le 1er octobre 2019. Article réalisé en partenariat avec l’Ufisc dans le cadre de sa mission de structuration professionnelle, et de ressource pour les DLA (MAJ octobre 2019) Destiné aux entreprises du spectacle (...)

Si vous ne connaissez pas le sujet ou n’en n’avez qu’une connaissance partielle, voici les principes de base pour comprendre l’intermittence. Article réalisé par Opale en partenariat avec l’Ufisc dans le cadre de leur mission de structuration professionnelle et de ressource pour les DLA - juillet 2019. L’intermittence n’est ni un statut, ni un métier, mais un régime spécifique de protection (...)

Peu explorées, les questions des conditions de travail, de santé, des risques dits « psychosociaux » se posent néanmoins dans le secteur culturel où les tensions entre « vocation », « engagement », « passion » et réalités professionnelles concrètes sont fortes. Pas plus que les autres secteurs professionnels, les associations artistiques et culturelles n’échappent aux questions du stress et du mal-être, (...)

Ce document rassemble des données sur les intermittent.e.s du spectacle et leurs employeurs, ainsi que des données sur l’emploi dans le spectacle vivant de façon plus globale (les entreprises et les salarié.e.s du spectacle vivant, intermittent.e.s ou non). Synthèse de données Pôle Emploi et CPNEF-SV 2016-2017 >> Pour bien comprendre ce qu’est l’intermittence ? c’est ici << En 2017, les (...)

Comment fonctionne concrètement un GE culturel ? Quelles sont les "bonnes pratiques" ? Quels postes peuvent être mis à disposition ? Quelle convention collective appliquer ?... Autant de questions (et d’autres) auxquelles vous trouverez ici un certain nombre de réponses. Travail réalisé avec le soutien du ministère de la Culture : Direction générale de la création artistique (DGCA) et Direction (...)

Opale, Mezzanine Admin et Paris Mix Group’Emploi organisent un temps de rencontre pour échanger autour de la thématique de l’emploi culturel partagé. Avec le soutien d’Arcadi, du FRDVA Ile-de-France et du Cnam et en partenariat avec de nombreux réseaux professionnels. Dispositif innovant encore peu connu et utilisé dans le secteur culturel et socioculturel, les groupements d’employeurs, qui fêtent (...)

Cette rencontre co-organisée par le Réseau 92 et le RIF permettra notamment de présenter l’étude sur l’emploi permanent dans les structures de musiques actuelles de la FEDELIMA et du RIF, menée en partenariat avec Opale / CRDLA Culture. Autour de la présentation de l’étude sur l’emploi permanent dans les structures de musiques actuelles (à paraître début 2017), cette rencontre du 17 janvier au (...)

Document de référence pour appréhender la diversité et les enjeux des structures culturelles, ce guide réalisé en partenariat avec France Active / CRDLA Financement présente en détail les principales caractéristiques économiques et financières des associations culturelles. Compagnies de spectacle vivant, structures de diffusion (lieux, festivals), écoles de musique, écoles de cirque, radios et (...)